Management :
ensemble, osons le nouveau !
Un nouveau mode de management, plus social, plus éthique,
plus efficace, à inventer ensemble, entreprise par entreprise.
Pouvons-nous nous permettre de perdre 40% de productivité à s’ingénier à trouver
des stratégies pour être moins visibles, à se
demander si notre job existera encore demain ?
Tout va déjà très vite, à toute allure depuis quelques décennies et l'accélération se poursuit. La tempête fait rage autour du “bateau-entreprise”.
Comment se comporter pour faire face, surfer sur les vagues,
surmonter les crises et être forts au quotidien ?
Quel nouvel équilibre faut-il créer, pour être,
chacun à sa place dans l'entreprise, plus conscients, responsables,
respectés et valorisés ?
Je vous propose une méthode de conseil innovante, à l'efficacité immédiate
: la co-création d'un mode de management à décliner à tous
niveaux dans l'entreprise pour sa pérennité et son
succès.
Je serai très heureuse de vous rencontrer et d'échanger
avec vous sur ce sujet passionnant et vital !
Anne ROUMIER
Présidente
ARvivo magazine
L'ANECDOTE DU MOIS
- Voici une petite histoire illustrant la nécessité de
valoriser chaque poste dans la cohérence : un grand industriel
du transport a gagné un gros marché en Corée… Félicitations.
Mais juste avant la mise en service des véhicules, les Coréens
ont détecté des points de rouille en bas de caisse
! … Après enquête on a découvert qu’un « pauvre
hurluberlu » avait été licencié quelques
mois auparavant, car il passait ses journées le long des
chaînes
de fabrication avec son pinceau et son pot d’huile à la
main et badigeonnait, justement, les bas de caisse…
Chacun a sa place, son rôle pour créer la richesse
de l’entreprise et dans ce contexte : être « humain »,
c’est déjà respecter chaque collaborateur, le
saluer, l’encourager, l’informer clairement… pas
forcément des mesures onéreuses : simplement les valeurs
du cœur.
dans la presse
- Le Journal du Centre
15/11/2010
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Mai 2010
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